1、应聘条件：①具有良好的职业道德，较强的责任感和事业心，工作勤奋。②全日制大学本科及以上学历，人力资源类相关专业。③性别不限，年龄35周岁以下。④具备专业人力资源管理能力，良好的观察分析能力和沟通协调能力，有团队合作精神。⑤岗位工作需要的其他要求。2。岗位职责：①根据公司的发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划，拟定人才招聘和培训计划，完成人员招聘、培训、调动、解聘等工作。②制定员工薪酬和各项福利待遇分配方案，负责公司员工薪酬、福利和社保的日常管理工作。③员工关系管理、劳动合同管理和考勤休假管理等工作。④人力资源信息统计、分析、汇总和上报工作。⑤其他需要协助配合的相关工作。